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你是劳动者还是特殊人员？先看清合同类型
开篇通过外卖骑手被拒缴社保和退休教授返聘月入3万两个对比案例，引出核心矛盾：普通人签错合同可能损失社保权益，特殊岗位签错合同反而能获得更高报酬。用医院场景举例——私立医院护士签劳动合同享五险一金，公立医院同岗位签聘用合同适用事业单位社保规则，强化读者代入感。
社保差异：普通打工人VS事业编的分水岭
重点解析五险一金强制缴纳规则：
1.劳动合同：企业必须为员工缴纳社保（含公积金），基数按实际工资计算，外卖骑手、私企员工都受保护
2.聘用合同：事业单位可能采用财政代缴社保，教师医生等编制人员享受职业年金，但退休返聘人员、兼职专家往往不参保
用加粗标注关键结论：签劳动合同时，法律是你的靠山；签聘用合同时，合同条款就是护身符
权益天坑：这些条款签错要吃大亏
通过三类高危场景解析合同陷阱：
加班费：劳动合同员工享有法定加班费，聘用合同专家可能按项目报酬计算
解约赔偿：企业无故解雇需赔N+1，事业单位解聘可能只需支付协议违约金
服务期限制：教师医生等聘用合同常设510年服务期，提前离职或需赔偿天价培训费
插入自测题：你的工作场所有事业单位编制吗？引导读者快速判断自身情况
三招避坑指南：从标题到条款的生死线
给出具体操作建议：
1.看合同名称：第一眼确认是劳动合同还是事业单位聘用合同
2.盯死社保条款：重点检查养老保险缴纳主体、公积金比例、职业年金约定
3.查身份匹配度：普通企业员工坚持签劳动合同，事业单位在编人员需确认聘用合同特殊待遇
用案例警示：某三甲医院护士错签劳动合同，退休时发现养老金比同事少30%
合同签字前，先问自己这三个问题
总结核心观点，强调不是合同越厚越好，而是条款越准越好。提醒读者特别关注：
是否涉及退休返聘、劳务派遣等特殊用工形式
单位性质属于企业、事业单位还是政府机关
未来5年是否有考编、移民等职业规划
最后用加粗金句点题：选对合同类型，就是给未来的自己存下一份养老金
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